Культура обратной связи
В нашей компании мы приветствуем открытое взаимодействие и позитивную развивающую обратную связь. Это позволяет нам более широко и комплексно смотреть на задачи и более гибко реагировать на изменения. В компании есть инструменты для предоставления обратной связи, которые может использовать любой сотрудник.
Как работает «Опрос 360°»?
«Опрос 360°» — это быстрый способ оценки, основанный на мнении окружения сотрудника: руководителя, коллег и подчинённых.
Суть метода заключается в том, что компетенции сотрудника, его деловые качества и действия в рабочих ситуациях оцениваются самим сотрудником, его руководителем, подчиненными и коллегами из кросс-функциональных отделов.
По итогам опроса сотрудник сможет осознанно посмотреть на себя со всех сторон, увидеть свои сильные стороны и направления для дальнейшего развития.
