Создавай и расширяй
в направлении «Производство»
Как выглядит процесс
трудоустройства?
Программа наставничества
Каждый сотрудник с первых дней работы вовлекается в процесс обучения. В компании развита система наставничества. Для каждого новичка, независимо от уровня и профессии/должности составляется программа первичного обучения, рассчитанная на 3-6 месяцев, закрепляется преподаватель по теории и инструктор производственного обучения. После завершения программы и прохождения проверки знаний сотрудник допускается к самостоятельной работе.
В цехах действует система разрядов, благодаря чему каждый имеет возможности для своего развития и продвижения по карьерной лестнице в рамках как одного подразделения, так и компании в целом.
Департамент качества включает в себя:
- центр контроля качества: лаборатория высокоэффективной жидкостной хроматографии, лаборатория аналитических исследований, лаборатория по контролю качества сырья, контрольно-оформительская лаборатория, группа по изучению стабильности;
- отдел системного качества;
- отдел операционного обеспечения качества;
- отдел декларирования.
Придя в любое из этих подразделений на позицию химика-стажёра или специалиста-стажёра, для молодого специалиста будет составлена не только программа первичного обучения для изучения внутренней нормативной документации по рабочим процессам, но и план стажировки с закреплением руководителя стажировки. Стажировка рассчитана на срок от 3 до 12 месяцев. Продолжительность зависит от успешного изучения документации, внутренних процессов и быстрой адаптации новичка. Уже через 3 месяца стажировки «вчерашний студент» может быть переведён на постоянный трудовой договор на позиции химика или специалиста, но на этом его обучение не заканчивается.
В департаменте качества развивается проект «Мультифункциональность». Специалист по обеспечению качества изучает не только свои основные процессы, но и смежные процессы коллег. Химик в лаборатории постепенно осваивает различные методы анализов и работу на всем лабораторном оборудовании.
Карьерная лестница в центре контроля качества выглядит так:
Присутствует и горизонтальное развитие сотрудников качества. Поработав в центре контроля качества, проявив свои деловые и личные качества, можно продолжить своё развитие в смежных отделах департамента на таких позициях как специалист по валидации, документации или декларированию.
Наш подход к работе
Все подразделения компании работают, используя инструменты бережливого производства.
LEAN — это внедрение инструментов и подходов для сокращения производственных потерь и оптимизации бизнес-процессов.
Инструменты LEAN:
- 5S предназначена для правильной организации рабочего пространства;
- SW (стандартизированная работа) помогает выполнять операции одинаково;
- PS (решение проблем) позволяет быстро реагировать и не допускать повторения проблем;
- особо популярны проекты, относящиеся к инструменту VF (визуальный завод) — доски, делающие производственные процессы более прозрачными. Они направлены на трёхминутный менеджмент. Подойдя к доске, каждый сотрудник может оценить текущую ситуацию: понять, выполняем ли мы план или есть отклонения, при помощи каких инструментов их устраняют, какие первые результаты.
Что мы предлагаем?
- Ежегодный пересмотр заработной платы.
- Ежемесячная премия до 20% от оклада при выполнении kPIs.
- Квартальная премия за вклад в успехи компании.
- Годовой бонус от 50% до 115% от оклада при выполнении kPIs.
- Поощрение за стаж работы в компании.
- Компенсация аренды жилья (для иногородних).
- Беспроцентный заём.
- Компенсация за детский сад.
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (рождение ребёнка, бракосочетание, ритуальные услуги, стихийные бедствия).
- ДМС.
- Страхование от несчастных случаев.
- Страхование от критических заболеваний (в том числе их лечение).
- Корпоративный транспорт.
- Путёвки в детские лагеря.
- Выездные экскурсии и культурные мероприятия для сотрудников и членов их семьи.